Leidraad voor een helder en overzichtelijk opleidingsplan

Als hr-, opleidings- of L&D verantwoordelijke staat u mee in voor het opleidingsbeleid van uw organisatie.

Telt uw bedrijf minstens 20 deelnemers, dan bent u volgens de opleidingsmaatregelen in de Arbeidsdeal ook verplicht om jaarlijks minstens één keer een opleidingsplan op te stellen. Als werkgever dient u dit plan voor de leggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, die uiterlijk 15 maart van elk jaar advies moet verstrekken. Indien er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging aanwezig is, moet u het plan voorleggen aan de werknemers zelf, ook dit moet uiterlijk 15 maart gebeuren.